大西北网讯     “科研项目孵化期间，科技人员心无旁骛。含苞欲放时，一些人心思活了，外面的围猎也开始了。等到瓜熟蒂落时，一定有人要跑。怎么让科技人员不跑？”６日中午，政协经济界分组讨论接近尾声，东方电气集团原董事长王计委员提出了自己的疑问。
　　
　　“不少人鼓励我们成为中国的‘通用电气’，和世界一流公司相比，我们不弱在生产能力，不弱在装备，但弱在创新能力上。”王计说。
　　
　　“我们已确定把未来能源作为科研方向，但在培育创新能力的过程中，遇到不少问题，比如职工持股分红问题。”王计说。
　　
　　为解决这一问题，王计去年提交了相关提案，希望“承认智力劳动是一种资本，建立多元的股权激励方式，让科技人员获得更多稳定感和获得感”。
　　
　　后来，提案得到详细回复，已有多部门出台国有科技型企业股权和分红激励的暂行办法。“这说明全社会都关心这个问题，已经从过去的号召走向实践了，但我今年还要进一步提这个提案。”
　　
　　“不是已出台相关办法了，还不行吗？”国家发展改革委原副主任杜鹰委员问。
　　
　　王计说，根据暂行办法，国有科技型企业要提供三年财务报表。我们投资的初创科技型企业处于孵化期，财务指标往往达不到要求，很难被认定为“高新技术企业”，这意味着股权和分红激励难以实行。
　　
　　“那企业再等三年不行吗？”另一位委员问道。
　　
　　“对我们来说，这三年孵化期是宝贵的成长期，最需要激励机制。只有明确科技成果与每一个科研人员的关系，才能调动他们的积极性。”王计说。
　　
　　“我补充一个不合理的地方。”坐在王计对面的中国通用技术集团董事长贺同新委员接过话茬，国有科技企业还受限于工资总额问题。“如果我照顾科研工作者，给他们高待遇，就会挤出从事经营性工作职工的收入，那些人又不满意了。”
　　
　　贺同新说，搞创新真的很难，可能大额产出，也可能零产出，就像风险投资一样。
　　
　　“对，就是像风投！一些有眼光的民营企业家，拿出几亿元吸引全球人才，他们投１０个领域，只要有一个爆发就行了。”王计说，但实际创新中仍有不少障碍，需要宽松的环境。
　　
　　“这是一个体制问题。”“这个问题必须要解决。”多名委员附和道。
　　
　　“所以政府工作报告提到‘落实股权期权和分红等激励政策’，我非常赞成。一定不能再让科研人员为分享成果的事分心了！”王计说。
　　
　　“你讲得有深度，这是一个关系创新的重要问题！”杜鹰说。 (责任编辑：鑫报)