刚刚享受完五一劳动节的假期，又将迎来五四青年节。事实上，早在2008年，国家就有相关规定，在青年节这天，14周岁以上的青年可以放假半天。对于这一规定，金陵晚报记者在调查中发现，知道这一规定的人很少，“五四青年节居然有半天假？貌似我从来没有享受过啊。”（5月3日《金陵晚报》）
　　
　　国家规定14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期。在实际的操作过程中各单位给青年放假的很少，知道五四青年节有半天假的也不多。出现这一现状的缘由很多，但也引发了笔者的思考，如何能够让职场青年能够更好的传承“五四精神”呢？笔者认为应该做好以下两个方面：
　　
　　第一，在成立了团组织的企业当中，团组织应该发挥积极的作用。对青年年龄的界定刚好与团组织的年龄规定一致，这也给了各级企业团组织一个更好传承“五四精神”的一个重任。为什么不少职场青年不知道有五四青年节半天假的规定，和这方面的宣传有一定的关系，那这半天假又如何来向企业争取呢？放假的半天该如何安排呢？企业团组织就应该发挥应有的作用。在争取企业为青年放假的同时，组织青年重温历史，开展一些有意义的活动更符合实际，既让青年员工享受该有的休假待遇，在活动中结合“五四”主题开展一些积极向上，提高企业凝聚力的活动，以此推动企业青年的凝聚力和向心力，也让忙于工作难有休闲的青年们多一个难忘的五四青年节。
　　
　　第二，“五四精神”发展到今天赋予了新的内涵，职场青年的职责要体现在对工作的热爱，对社会的奉献精神。由于现实生活的压力，尤其在一线城市的职场青年为了生存，已经变得现实了许多，讲奉献的少，求回报的多，为求生存，务实点没错，但不可自私，对社会和民生的关注不能少，冷漠更不可以有。不少职场青年抱怨房价的虚高，埋怨社会的不公平，都是源于没有树立正确的人生观和价值观，只有靠自己的努力奋斗才获取更多的财富和机会。对工作的爱岗敬业，才会有机会提升，踏实工作是对社会最好的回报也是对国家的经济建设最有力的支援。抱怨没有用，自暴自弃更不可取。
　　
　　职场青年是企业的主力军，国家的顶梁柱，传承好“五四精神”，是对国家的最有力支援。历史不容忘记，忘记意味着背叛，重温历史，传承新的“五四精神”从自己的本职工作做起，我们的社会将更加有希望。









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