女员工怀孕后，因特殊原因导致流产，向公司请假15天休养。公司认为她不能享有产假待遇，并以员工工作消极为由将其辞退。流产员工是否享有产假待遇?记者就此采访了资深法律人士。

案例 员工意外流产请假被辞退

家住赤坎的陈小姐于2014年毕业后，进入一家电商公司工作，并很快结了婚。婚后的陈小姐依旧工作兢兢业业，常常加班到7、8点才离开公司。

今年2月，陈小姐怀孕后，因身体需要调理，工作积极性下滑，但还是能完成公司的基本工作。公司领导多次找陈小姐谈话，希望她工作能更积极，提高个人业绩。今年5月份，陈小姐在外出游玩时，不慎跌倒流产，医生嘱咐吴女士全休半个月。当陈小姐向公司提出请假半个月后，遭到公司拒绝。公司认为，陈小姐属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，并以陈小姐业绩下滑为由，将陈小姐辞退。

陈小姐多次找公司领导协商均无结果。“公司以个人业绩为由辞退我，无论是从法律还是人性角度来说，都是不恰当的。”陈小姐表示，希望通过法律途径讨回公道。

律师 流产员工依法享有产假

从业多年的邓律师表示，国家对流产员工享有假期有明确规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按照本市政策，2011年7月1日以后流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。

另外，根据《劳动合同法》第42条的规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

支招 女员工如何享受产假待遇

司法实践中，职工混淆流产后的产假期间和正常生育的产假期间的情况时有发生;而用人单位认为只有正常生育才能享受产假待遇的误区也经常出现。对此，邓律师提醒广大女职工，要准确理解和运用法律规定，依法维权，同时也不要过度维权。

依据申请假期女职工的不同条件，所谓“流产假”可能是“小产假”、计划生育手术假或病假，分别享受不同的待遇。女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

产假天数按下列标准确定:

(一)女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天。属计划内生育二胎的，产假不享受晚育待遇。

(二)女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。